Трудовые отношения

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года № 348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого- предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», работодатели микропредприятий вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно приказу министерства труда и социального развития Краснодарского края от 7 ноября 2016г. № 1410 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2016 года» (вступил в силу 18.11.2016г.) размер прожиточного минимума для трудоспособного населения в Краснодарском крае составляет 10497 руб.

«О внесении изменения в приложение № 1 к приказу Министерства образования  и науки Российской Федерации от 22 декабря  2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической  работы за ставку заработной платы) педагогических работников  и о  порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Согласно приказу министерства труда и социального развития Краснодарского края от 20.07.2016г. № 876 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2016 года» (вступил в силу 31.07.2016г.) размер прожиточного минимума для трудоспособного населения в Краснодарском крае составляет 10764 руб., в связи с этим всем работодателям (кроме бюджетной сферы) с 1 августа 2016г. необходимо проиндексировать заработную плату работникам.

-Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»
-Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»-Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»